Op 27 juli schreef ik een blog over het rendement van coaching, gebaseerd op een artikel van Tijdschrift voor Coaching (TVC). Een aantal voorbeelden van soorten rendement heb ik daarin gegeven. Hoe meet je nu wat het coachingstraject je heeft opgeleverd? Vaak wordt dit toch subjectief bepaald. Je kunt bijvoorbeeld een cijfer geven aan je eigen stressbestendigheid of assertiviteit, of de kwaliteit van een relatie. Vergelijk dan dit cijfer met het zelfgegeven cijfer voor aanvang van het coachtraject. Eerlijkheid is gewenst! maar dan is dit toch een redelijk goede manier. Zijn er betere? Ik ben benieuwd naar je input of ideeën hierover..Blijft over of je het coachtraject de investering waard vindt? Investering vs. effect. Hoe zit dit? En is er verschil tussen individuele coaching en teamcoaching?
Volgende stap is om te kijken wat je allemaal kunt doen om je coachtraject zo effectief mogelijk te laten verlopen. Aan welke randvoorwaarden moet dan worden voldaan en hoe kun je die zelf invullen? Dit echter voor een volgende keer! In de tussentijd zijn reacties weer van harte welkom!
Geen opmerkingen:
Een reactie posten