Oudere werknemer meer betrokken bij organisatie

Soms spreken berichten in de media je meteen aan. Zoals ook dit bericht op de site van Zebrazone. Laatst hoorde ik op de radio ook de tekst: tot 30 ben je te jong en boven de 40 ben je te oud. Ik heb dus nog ruim een jaar om het helemaal te maken, en dan is het met me gedaan. Blijkbaar is het een hardnekkig patroon binnen organisaties om de positieve kwalificaties onder ogen te zien. Zelf coach ik momenteel een persoon die op de leeftijd van 55 er zelf voor kiest een coachtraject in te gaan om te blijven leren en te blijven ontwikkelen. Zijn werkgever wil gelukkig voor hem wel in hem investeren en dat is vaak tegenwoordig een uitzondering.